Coinciden las imagenes que construyen los individuos acerca de sus estructuras laborales con los enfoques teoricos que prevalecen en los libros de Administracion? Vivencian una realidad socio-laboral como flexible? La investigacion de naturaleza cualitativa, se centro en la comprension de una muestra intencional de 33 casos, hombres y mujeres que trabajan en empresas de actividad productiva, comercial o de servicios, ocupando diversos cargos a lo largo de la cadena escalar.La investigacion revelo que las estructuras organizacionales descriptas en terminos de parametros de diseno, tienden a un esquema teorico intermedio con fuerte tendencia al mecanicismo centralizado.De igual modo, los aspectos informales explorados permitieron precisar los focos de conflictos habituales, las fuentes utilizadas para resolverlos, los intereses de carrera, los proyectos personales, las relaciones sociales, la concepcion temporal asi como los valores laborales y humanos basicos que los miembros esperan satisfacer. La actitud frente al trabajo fue central, tenerlo no quita libertad sino las condiciones en las que se lo realiza, se prioriza la busqueda de seguridad, el poder pesa mas que conocimiento."
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